Výplatná páska

Výplatná páska, tiež splatná ako šek v mnohých krajinách, je tradičný papierový doklad vydaný zamestnávateľom na zaplatenie zamestnanca za poskytnuté služby. V poslednom čase sa fyzická výplata stále viac nahrádza elektronickými priamymi vkladmi na určený bankový účet zamestnanca alebo je načítaná na mzdovú kartu. Zamestnanci môžu stále dostať výplatnú pásku, aby podrobne určili výpočet konečnej sumy platby. Tento dokument zamestnanec dostáva buď ako oznámenie, že transakcia s priamym vkladom prešla, alebo je pripojená k výplate lån
. Každá krajina má zákony o tom, čo sa musí uviesť na výplatnej páske, ale zvyčajne tento dokument zahŕňa podrobnosti o hrubých mzdách za platové obdobie a daniach a iných odpočtoch, ktoré zamestnávateľ musí zo zákona vykonať; ako aj iné osobné zrážky, ako je penzijný plán alebo penzijné príspevky, poistenie, tresty alebo dobročinné príspevky vyberané z hrubej sumy, aby sa dosiahla konečná čistá suma za odmeny.

Vo väčšine krajín s rozvinutým systémom prenosu bankoviek sa platba miezd a platov čoraz častejšie uskutočňuje elektronickými prostriedkami, a nie pomocou šeku. To šetrí peniaze spoločnosti na tlač a spracovanie šekov a znižuje problém s podvodmi. Slovník týkajúci sa fiktívneho platového ohodnotenia však pretrváva v niektorých jazykoch, ale obyčajne sa to vzťahuje na výplatnú pásku, a nie na skutočnú výplatu. Niektoré firmy dokonca kompletne prešli na elektronický spôsob zasielania výplatných pások, v takom prípade je na webovej stránke k dispozícii elektronický dokument. Väčšina provincií a území v Kanade umožňuje zamestnávateľom vydávať elektronické výplatné pásky, ak majú zamestnanci dôverný prístup k nim a sú schopní ich vytlačiť. Pre zamestnancov, ktorí nemajú prístup k osobnému bankovému účtu (lån trods rki), väčšina hlavných poskytovateľov mzdových služieb môže zabezpečiť, aby sa čistá mzda zamestnanca previedla na mzdovú kartu, ktorá je plastovou kartou podobnou debetnej karte. Mzdová karta funguje ako debetná karta a umožňuje zamestnancovi získať prístup k svojej mzde. Mzdová karta môže byť výhodnejšia než šek na zaplatenie, pretože karta môže byť použitá v bankomatoch na výber hotovosti alebo v obchode na nákup. Niektoré mzdové karty sú lacnejšie ako výplaty, ktoré sú k dispozícii z šekov, ale iné nie. Väčšina platobných kariet bude účtovať poplatok, ak sa použije v bankomate viac ako raz za platobné obdobie.

Účet mzdovej karty môže byť vedený ako jeden bankový účet na meno zamestnávateľa. V takomto prípade bankový účet vedie mzdové fondy pre všetkých zamestnancov tejto spoločnosti pomocou systému mzdových kariet a sprostredkovateľ obmedzuje čerpanie každého zamestnanca na sumu stanovenú spoločnosťou na stanovené obdobie platenia. Niektoré programy mzdových kariet vytvárajú samostatný účet pre každého zamestnanca.

Výplatné pásky vyzerajú ako vo väčšine prípadov ako šek, prípadne vytlačený hárok papiera s tabuľkami. Výplaty sa čerpajú z dostupných finančných prostriedkov, ktoré nie sú na bankových účtoch, takže emitent môže odložiť spätné odkúpenie. V Spojených štátoch vydávajú opčné listy vládne subjekty, ako sú armádne a štátne a okresné vlády, pre mzdy fyzickým osobám a pre účty splatné predajcom. Vkladané opčné listy sú smerované do inkasnej banky, ktorá ich spracúva ako zberné položky splatné ako pokladničné poukážky a predstavuje platobné príkazy od vládneho subjektu na platbu každý pracovný deň. V Spojenom kráľovstve sa opčné listy vydávajú vtedy, keď sa vyberie poistné.